EĞİTİM KONUSU	PERFORMANS DEĞERLENDİRME
EĞİTİMİN AMACI	Performans Yönetimi kavramı ve çalışanların organizasyona sağladıkları “katma değeri” tespit etmek ve potansiyellerini ölçmek maksadıyla uygulanabilecek performans değerlendirme teknikleri hakkında bilgi sunmak.
EĞİTİMİN KAPSAMI	Performans ve potansiyel kavramları arasındaki ilişki Kurumsal performans ve bireysel performans ayrımı Performans değerlendirmenin gereği ve yararları Performans başarı kriterlerinin ve standartların belirlenmesi Yetkinlik kavramı ve yetkinliklerin belirlenmesi Performans değerlendirme teknikleri Performans değerlendirme süreci Performans değerlendirme sürecinde sıklıkla yaşanan sorunlar Performans değerlendirme “geri bildirim” görüşmesi Performans sürecinde “Lider Danışmanlığı” Performans değerlendirme sonuçlarının kullanım alanları Başarının ödüllendirilmesi Değerlendiricilerin eğitimi * Kurum bünyesindeki uygulamaların masaya yatırılarak mevcut ve olası sorunların tespit edilmesine yönelik “workshop” uygulaması talep edildiği takdirde eğitim kapsamına alınır.
KİMLER KATILMALI	Tüm kademelerdeki yöneticiler, yönetici adayları ve performans yönetimi sürecinden sorumlu personel.
ÖN ŞART	-
EĞİTİM METODU	Bilgi aktarma, Tartışma, Soru-Cevap, Özel ve kamu sektörüne ait uygulama örnekleri.
YARDIMCI DOKÜMAN	Eğitim öncesi katılımcılara yapılan sunumun çıktısı ve konuyla ilgili makaleler dağıtılacaktır.
EĞİTİM SÜRESİ	1 gün (6 Saat)