10 Haz 2016

İŞLETMELERİN NET MAAŞ ÖDEME POLİTİKASI VE GÖREMEDİKLERİ İŞÇİLİK ZARARI

0 Yorum

İşletmeler hacimlerine göre belirli dönemlerde bünyelerinde görevlendirmek üzere çalışan istihdam etmekte veya var olan çalışanlar ile ticari hayatlarına devam etmektedirler. Bu işe alım sürecinde işveren ile işçi arasında bir belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanmaktadır.  İşletmelerin işçilere karşı sorumluluğu ücret ve diğer haklarının tam ve eksiz ödemeleri iken çalışanların işletmelere karşı sorumlulukları ise bağımlılık ve verilen görevin yerine getirilmesi olarak tanımlayabiliriz.  İş sözleşmesi yapılırken 2 türlü ücret anlaşması söz konusudur. Bunlardan bir tanesi net ücret yani yıl  sonuna kadar sabit ücret ödemesi diğeri ise net ücret anlaşmasından sonra anlaşılan ücreti brüt ücrete çevirerek kesintilerden sonra kalan ücretin işçiye ödenmesidir. Bu makalemizde işçi ve işveren açısından net veya brüt maaş ödemesinin kişi başı maliyetinin ne kadar olduğunu örnekler ile inceleyeceğiz.

Örnek;

BY Üretim işletmesi yüz personel çalıştırmaktadır. Maaş ödeme politikası ise net maaş olarak benimsemiştir. Bu işletmede aylık kişi başı maaş ortalaması 2.500 TL olduğunu varsayalım. Öncelikle net 2.500 TL alan bir işçinin maliyetini bilmemiz gerekmektedir. Bu maliyeti yıllık olarak hesapladığımızda işveren 30.000 TL maaş+ 7.481 TL Gelir Vergisi+337 TL damga vergisi+ 14.238 TL de SGK primi ödeyeceğini görmekteyiz. 2016 yılı için toplam maliyet ise 52.056 TL olacaktır.

Tersi durumda işletmenin maaş politikası brüt maaş anlaşması olsa idi maliyetleri tekrar inceleyelim. 28.449 TL maaş + 6.900 TL Gelir Vergisi + 318 TL damga vergisi + 13,638 TL de SGK primi ödeyeceğini görmekteyiz. 2016 yılı için toplam maliyet ise 49.305 TL olacaktır.

Yukarıdaki örnekleri incelediğimiz de ücret ödeme politikasına göre sadece maaş farklarının (52.056 -49.305 = 2.751 ) kişi başı işletme açısından 2.751 TL (30.000 -28.449 =1.551 ) işçi açısından 1.551 TL olduğu ortaya çıkmaktadır. Bu rakamı yüz işçi ile çarptığımızda ( 100 X 2.751= 275.100)işletmenin maaş anlaşmasını net üzerinden yaptığımızda yıllık 275.100 TL ek bir maliyet ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle göremediğimiz risklerde şirketin maliyetlerini daha da artırabilir. İşsizlik Ödemeleri, Kıdem tazminatı fonunun yasalaşması, BES zorunluluğu, Kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanması, Vergi dilimlerinin artırılması vs.

Eğer işletmeler net maaş ödemesi yapıyor ise bu politikayı brüt maaş ödemesi ile değiştirmeleri daha doğru olacaktır. Tabi ki var olan yapıyı bir anda değiştirmek zor görünmektedir. Fakat işletmeler şirket içi birimlerin en üst kadrosundan başlayarak altı ay gibi bir zamanda en aşağıdaki birimlere doğru bunu deklare edip kolay bir geçiş sağlayabilirler. Sonuç olarak kamunun veya diğer yapıların çıkarmış olduğu veya çıkaracağı yasalardan ve ödemelerden etkilenmemek için bir an evvel işletmeler için bu maaş politikasının değişmesi önem arz etmektedir.

 

10.06.2016 

Özkan Uzel

Sorumlu Bağımsız Denetçi

Mali Müşavir

 

[yukarı]

Cevap Yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir