KREDİ GARANTİ FONU ( KOBİLERE KREDİ KOLAYLIĞI VE KEFALET)

Ülkemizde işsizliği önlemek ayrıca girişimcileri teşvik etmek amacı ile Kredi Garanti Fonu kurulmuştur. Makalemizde kredi almak veya yatırım için gerekli olan finansman desteğinin bu sistem ile nasıl kullanabileceğinden bahsedilecektir. Öncelikle Kredi Garanti Fonu, gerekli teminatı bulunmayan KOBİ’lere, kadın girişimcilere veya mevcut işini geliştirmek isteyip finansal desteğe ihtiyaç duyan işletmecilere kefalet desteği sağlayarak banka kredisi kullanmalarını.. devamı →

BİREYSEL KATILIM SERMAYESİ SİSTEMİ (MELEK YATIRIMCI)

Finansman desteğine ihtiyaç duyan şirketlere destek sağlayan ve ülkemizde “Melek Yatırımcı” olarak anılan kişiler 15 Şubat 2013 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Bireysel Katılım Sermayesi Hakkında Yönetmelik” (Yönetmelik) ile  getirilen hukuki düzenlemelerle birlikte insanların güven duyabileceği bir finans piyasası haline getirilmiştir. Bu yönetmelikte Melek Yatırımcı, Bireysel Katılım Yatırımcısı (BKY) olarak ifade edilmiştir. Kısaca, bireysel katılım yatırımcısı” Kişisel.. devamı →

ÇALIŞANLARA GETİRİLEN ZORUNLU BİREYSEL EMEKLİLİK ve İŞVERENLER AÇISINDAN NASIL UYGULAMA YAPILACAĞI

Kanun koyucular gelir adaletsizliğini engellemek ve ülke vatandaşlarının tasarruf yapmasına yönelik bir tasarı ile  25.08.2016 tarihli 6740 sayılı kanun olan zorunlu Bireysel Emeklilik yasasını hayata geçirmişlerdir. Aslında bu değişikliğin amacı ülke vatandaşlarının daha refah bir emeklilik yaşaması için geleceğe yönelik bir adım olarak tasarlanmıştır. İlgili yasa 01.01.2017 tarihinde uygulanmaya başlayacak olup makalemizde işçi ve işveren.. devamı →

ŞİRKETLERİN FİNANSMAN İHTİYACI İÇİN SAT KİRALA AL YÖNTEMİ ve VERGİ AVANTAJLARI

Ülkemizde yaşanan 15 Temmuz olayları sonrası şirketlerin kısa vadeli nakit sıkıntısına girdiği veya şirketlerin kayyuma devredildiği bir dönemin içerisindeyiz. Ülkemizin ekonomik açıdan 2015 ve 2016 yıllarını pek parlak geçirdiği söylenemez. Yasa koyucular YATIRIM ORTAMININ İYİLEŞTİRİLMESİ AMACIYLA BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR 6728 sayılı kanunu işletmeler için yürürlüğe koymuşlardır. Bu kanununda değiştirilen Katma Değer Vergisi ve.. devamı →

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI ve GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ UYGULAMASI

İşverenler belirli dönemlerde işgücüne ihtiyaçları artmakta veya işyerlerinde önemli görevde bulunan personellerin geçici süre ile görevden ayrılmaları söz konusu olabilmektedir. Yasa koyucular son dönemde artan işsizlik ve işverenlerin bu gibi konularda yaşamış oldukları problemleri aşmaları adına İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu kanununda değişiklik yapan 6715 sayılı kanunu 06.05.2016 tarihinde yürürlüğü sokmuşlardır.  Bu makalemizde 6715.. devamı →

İNŞAAT SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN TAŞERON İŞÇİLERİN ÜCRET VE DİGER ALACAK DAVALARININ KISA SÜREDE SONUÇLANMASI İÇİN ÜCRET TARİFE ÖNERİSİ

İnşaat sektörünün ekonomimizde ve işsizlikte önemli yeri olduğu görülmektedir. Yapılan özel konutlar, firmaların kamu adına üstlenmiş olduğu taahhütler inşaat işinin gereği olarak emek yoğun çalışma gerektirmektedir. İnşaat işlerinin belirli alanlarında uzman kişi ve girişimcilere ihtiyaç olduğu için ana yüklenici ve alt yüklenici (taşeron) olarak iş yapma teknikleri uygulamalarda yerini bulmuştur. Son yıllarda ana yüklenici ve.. devamı →

İŞ KAZALARINDA İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİNİN KUSURSUZ SORUMLU OLMASI

Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği 6331 sayılı kanunda yerini almıştır. Bu yasa kapsamında İşçi çalıştıran işyerleri belirli tarih aralıkları ile uygulamaya tabi tutulduğunu görmekteyiz. İşverenler iş güvenliği ve sağlığı önlemlerini almak için birim kurmuş veya dışarıdan bu tür hizmetleri veren özel sektör girişimcilerine bu görevleri ortak yapmak için sözleşmeler imzalamıştır.  Bu makalemizde iş kazaları sonrası.. devamı →

LİMİTED VE ANONİM ŞİRKETLERDE ORTAKLIKTAN ÇIKMA VE ÇIKARILMA

Kişiler veya kurumlar belirli bir sermaye veya emek ile kar elde etmek amacıyla şirketlere ortak olarak ticari hayatta başlamaktadırlar. Şirketler zamanla daha büyük ölçekli hale gelebildikleri gibi, piyasa şartlarına göre zarar ederek kapanma aşamasına gelmektedirler. Bunlardan farklı olarak ülkemizde şirket yapıları aile şirketleri olmasından dolayı çok ortaklı şirket ve yönetim yapılarına dönüştüğü görülmektedir. Yukarıdaki olayların.. devamı →

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞ YERİ HEKİMİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş kazalarını önlemek amacıyla 2012 yılında yürürlüğe girmiştir. Kanunun öngörülen son geçiş süresi de 1 Temmuzda tamamlanacaktır. Bu kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini, bu işyerlerinin işverenlerini, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarını faaliyet konularına bakılmaksızın kapsamaktadır. Böylece sadece 1 çalışanı olan işyerleri.. devamı →

ADİ ORTAKLIK VE İŞ ORTAKLIKLARINDA VERGİ VE SGK BORÇLARININ TAHSİL YÖNTEMİ

  Şirketler günümüzde finans olarak büyük ölçekli işlerde yada özellik arz eden branş işlerde iş ortaklıkları, adi ortaklıklar veya konsorsiyumlar kurarak iş üstlenmektedirler. Son dönemlerde ortaya çıkan iflaslar, iflas ertelemeler veya maddi gücü zayıflayan şirketlerin işi bitiremedikleri ya da iş ortaklıklarını bu nedenler ile zorunlu olarak işi bıraktıkları görülmektedir. Bu yazımızda bu tür yapılarda ortaya.. devamı →